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上班9個鐘,只給員工食個麵包充饑(約幾分鐘),這會否不符合勞
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上班9個鐘,只給員工食個麵包充饑(約幾分鐘),這會否不符合勞工法例呢？ 更新: 我只上了一天班就覺得這間商店有不合理的對待,我可討回這天工資嗎？
最佳解答:
表面上，是一條很簡單的問題，但實際上是一條頗深入的問題，我也需要求證後，才敢回答，因為不想亂答而教錯你，你的提問如下： １）只有１５－１８歲以下，而且從事工業的青少年才得到休息時間的保障： ＞(a) 所工作的總時數在任何一天不得超過8小時，在任何一星期不得超過48小時； ＞(b) 僱傭期─ (i) (由1988年第41號法律公告廢除) (ii) 在任何一天不得超過10小時，並且不得於上午7時前開始，亦不得於晚上7時後終結； (iii) (由1997年第229號法律公告廢除) ＞(c) 不得要求或准許青年連續工作超過5小時而其後無不少於半小時的用膳或休息時間； ＞(d) 除獲得處長書面准許外，受僱於該工業經營的所有青年，其按照本條所規定的僱傭期及獲容許用膳與休息的時間，均一律相同。 ＞ 儘管有第(1)(a)款的規定，青年在與僱主達成協議下，其在工業經營工作的總時數在任何一個星期內的1天或多天可以超過8小時，或在任何一個星期可以超過48小時︰ 但該青年在該星期及下一個星期的工作總時數不得超過96小時。 (1988年第41號法律公告) ＞ 就本條而言，除非工作因一段不少於半小時的相隔時間而告中斷，否則工作須當作屬連續性。 (1988年第41號法律公告；1997年第229號法律公告) ２）除此之外，所有的員工的休息時間及午膳時間，均沒有任何的規定，換言之，若僱主只給予僱員１５分鐘的休息時間／午膳時間，僱員也只好接受。 當然，雙方可以互相商討這方面的時間，若商討不果，你接受得到的，便唯有繼續工作，接受不到的，只有辭職不幹。 資料來源：出自香港法例 圖片參考：http://hk.knowledge.yahoo.com/icons/ecblank.gif 第57C章 第8條 有關青年僱傭時間的一般條件 圖片參考：http://hk.knowledge.yahoo.com/icons/ecblank.gif 條文標題：有關青年僱傭時間的一般條件 http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/CurAllChinDoc/F77FF7F8CE78190D8825648C0002413D?OpenDocument －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 如果你只做了一天的工作而離職，你也可以得到該日的工資。
其他解答:
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